2025년도 장애인일자리사업(참여형) 참여자 모집공고(4차 추가)
안녕하세요,구로조은장애인자립생활센터 장애인일자리사업을 담당하고 있는
운영국장 홍지경입니다.
저희 센터에서는2025년 장애인복지일자리(참여형)사업에 함께할 참여자를 모집하고 있습니다.
관심있는 분들의 신청과 참여를 부탁드립니다.감사합니다.
복지일자리(참여형)참여자 4차 모집공고
본 센터에서는 장애인의 사회참여 확대와 소득보장을 도모하기 위하여 복지일자리 사업에 참여하실 장애인을 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
1.근무조건
▢근무기간: 2025년 9월∼12월31일(4개월)
▢근무시간:주14시간 이내 근무(최대 월56시간)
▢보 수:월561,680원(산재보험,고용보험 필수 가입)
*참여형 참여자는 고용보험 개인부담금액에 따라 실수령액은 개인별 차이가 있을 수 있습니다.
2.모집분야 및 기간
▢모집인원: 0명
-복지일자리(참여형): 0명
▢모집분야
-복지일자리(참여형): (직무:환경정리○명)
▢모집기간: 2025년. 8월. 18일(월)∼2025년. 8월 31일(일)
3.신청자격 및 선발방법
▢신청자격
-복지일자리(참여형): 18세 이상 장애인복지법상 등록된 미취업 장애인
-복지일자리(특수교육-복지연계형):ʼ25년 기준 전공과 학생
*다만 고등학교3학년의 경우,실습 가능 시점부터 참여가능
▢선발방법:공개모집 및 선발기준에 따른 선발
<장애인일자리사업 참여 신청 제한 대상>
①국민건강보험 직장가입자(피부양자 및 임의계속가입자는 제외)
※다만 신청 당시 근로종료일이 장애인일자리사업 시작 전임을 입증할 수 있는『근로계약서』등을 제출하는 경우에 한해 신청 가능
(ex. ’25년 신청자의 경우, ’24년12월31일 계약종료일이 명시된 근로계약서 제출 시 신청 가능)
②사업자등록증이 있는 사람
③수행기관 또는 배치기관의 법인,기관 단체의 대표,임직원
④정부부처 및 지자체에서 추진 중인 타 재정지원 일자리사업 참여자
※다만 신청 당시 타 재정일자리 근로 종료일이 장애인일자리사업 시작 전임을 입증할 수 있는『근로계약서』등을 제출하는 경우에 한해 신청 가능
⑤장애인일자리사업에2년 이상 연속으로 참여한 자
※다만 반복참여 제한 예외 대상자*에 해당될 경우 신청 가능
*반복참여 제한 예외 대상자:장애정도가 심한 장애인, 65세 이상인 자,기초생활수급자,장애인일자리사업 행정업무 지원을 위한 전담지원행정도우미,전문자격이 필요한 특화형일자리사업에 참여하는 사람
⑥최근1년 이내 장애인일자리사업 참여 중단 조치를 받은 자
※부정수급으로 적발되어 참여 중단 조치를 받은 자의 경우「보조금 관리에 관한 법률」제31조의2(보조사업 수행 배체 등)에 따라 최대5년간 참여 신청이 제외 됨
⑦시각장애인안마사 파견의 경우 안마원,안마시술소를 개설하거나 이에 고용된 자 및 개인사업자로서 출장 안마서비스를 제공하는 자
※다만 외부 요구에 따라 신고 없이 출장 시술을 통해 서비스를 제공하는 자는 가능[의제01254-15864호(1987.6.26.)]
4.제출서류
<<필수서류>>
①참여신청서[서식7]:희망직무 기재 필수
②참여자 정보 확인서[서식8]:사업자등록증 소지 여부,장애등록 여부,장기요양등급 판정 여부,미취업 상태 여부,임직원 겸임 여부 작성
③개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 안내 및 동의서[서식9]
※‘참여신청서’및‘개인정보동의서’작성 시,자필서명 필수
다만 자필서명이 어려운 경우 가능한 방법으로 본인 확인 가능(ex.도장 등)
※신청자의‘장애인등록여부’및‘건강보험자격득실확인’은 시군구에서 조회,참여신청자 정보 조회서[서식12-1]~[서식12-3]참고
◦접수방법:서면제출 및 이메일 제출,직접 제출
◦접수처:구로조은장애인자립생활센터 장애인일자리사업 담당자 앞
-주소:서울시 구로구 디지털로271, 2008호
-연락처: 02-6347-3393
5.기타 참고사항
◦반복참여로 인해 참여가 제한된 자는 참여제한 기간(1년)동안‘적극적인 구직활동’을 하였는지의 여부가 확인되어야 함(구직활동을 증명하는 서류 제출 필수)
◦기초생활수급자의 경우 개인별 조건에 따라 수급권이 취소되거나 급여액이 감소할 수 있음
* 2025년 국민기초생활보장 사업안내 참조(수급자 근로소득에 대한 공제액 범위)
◦배치기관이 범죄자 취업제한 기관일 경우 관계법령에 의해 범죄경력조회가 이루어지며 결과에 따라 참여가 제외 될 수 있음
*「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동･청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)
아동･청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하“성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 자(약식명령을 포함한다.이하 같다.)는 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예･면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 다음 각 호에 따른 시설･기관 또는 사업장을 운영하거나 아동･청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)해야 한다.다만,재범의 위험성이 현저히 낮은 경우,그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.
*「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)
장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조제1항에 따른 성폭력범죄 또는「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동･청소년대상 성범죄를 말한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명력을 포함한다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예･면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하“취업제한기간”)동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하“장애인학대관련범죄등”)을 장애인학대관련범죄나 성범죄사건의 판결과 동시에 선고해야 한다.다만,재범의 위험성이 현저히 낮은 경우,그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.
*「사회복지사업법」제35조의2(종사자)
사회복지법인과 사회복지시설을 설치･운영 하는 자는 시설에 근무할 종사자를 채용할 수 있다.다만 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 및「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동･청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람은 사회복지법인 또는 사회복지시설의 종사자가 될 수 없다.
*「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)
법원은 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다.이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하“취업제한기간”이라 한다)동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하“노인관련기관”이라 한다)을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하“취업제한명령”이라 한다)을 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다.다만,재범의 위험성이 현저히 낮은 경우,그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.
*이 외에도 관련법률에 근거하여 범죄자 취업제한 기관의 경우 범죄경력조회가 이루어질 수 있음
◦장애인일자리사업은 기간제 근로자 사용기간 제한 예외 사업으로 그 사용기간이2년을 넘는 경우에도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음
*장애인일자리사업은 장애인복지법 제21조(직업)에 근거하여 시행하는 장애인‘직업적응훈련,직업훈련’사업으로서 국민의 직업능력 개발,취업촉진 및 사회적으로 필요한 서비스제공 등을 위하여 일자리를 제공하는 것으로「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항 단서의 제5호 및 같은 법 시행령 제3조제2항제1호에 따라 기간제 근로자 사용기간 제한의 예외 사유에 포함(노동부 차별개선과-2468)
◦참여자 선발 완료 후 신청서류 반환 청구시「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환받을 수 있음
[채용서류 반환에 관한 고지 안내]
*고용노동부 채용절차의 공정화에 관한 법률 업무 매뉴얼 참조
•이 고지는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따른 것으로,최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음
•당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 결과발표일 기준7일 뒤까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.다만,홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
•채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 본 센터로 직접 혹은 이메일(grojoeun@naver.com)로 제출하면,제출이 확인된 날로부터14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
*수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시
•당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 결과발표일로부터30일까지 채용서류를 보관하게 되며,그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 안내 및 동의서」에 따라 보관･관리될 예정입니다.
2025년 8월 18일
구로조은장애인자립생활센터
◦‘장애인일자리사업 참여신청서ʼ서식은 본 센터 홈페이지에서 다운 받으시기 바랍니다.
-작성내용이 허위사실로 판명되었을 경우에는 선발을 취소하며 선발에 따른 면접일정 및 최종 선발자는 개별 통보합니다.
-기타 문의사항은 본 센터 장애인일자리사업 담당(TEL. 02-6347-3393)으로/구로조은장애인자립생활센터(TEL. 02-6347-3391)으로 문의하시기 바랍니다.
2025년 8월 18일
구로조은장애인자립생활센터장
